Ons team adviseert en begeleidt overheidsorganisaties en publieke instellingen bij het ontwikkelen, aanscherpen en implementeren van anti- discriminatiebeleid. We combineren beleidskennis met geleefde ervaring — zodat beleid niet blijft hangen in documenten.
Elk traject stemmen we af op de context, organisatiecultuur en ambities. Dit zijn de vormen waarin we het meest worden ingeschakeld.
Je verlangt ernaar om je authentieke zelf te kunnen zijn op werk zonder dat het vermoeiend is. Het continu switchen breekt je op, het voelt nep. En je kan toch nooit voldoen aan die norm, because it wasn’t yours to begin with.
Je wilt juist dichter bij je ware identiteit komen. Daarin verschijnen, vol zelfvertrouwen. Omdat je weet dat daar je kracht ligt.
Maar je wilt ook niet je kansen verspelen om door te groeien. Je wilt leren hoe het hand in hand kan gaan. Radicaal jezelf zijn én succesvol zijn binnen het systeem.
Hoe zou het zijn als je leert om slimme strategieën toe te passen die je in staat stellen om je achtergrond als asset in te zetten?
Wat zou het voor je betekenen om een hele community te hebben die je back heeft? Die je tips geeft, maar ook een eerlijke spiegel voorhoudt? Wat zou dat betekenen voor jouw groeipotentie?
Wat als je stopt om het in je eentje te proberen? Samen kom je veel verder.
We analyseren bestaand beleid, signaleren blinde vlekken en adviseren over concrete verbeteringen. Maar we stoppen niet bij het advies — we begeleiden ook de implementatie. Denk aan het coördineren van projecten en pilots, het inrichten van processen en het zorgen dat beleid daadwerkelijk landt in de organisatie.
Voorbeelden: adviesrapporten, meedenken bij beleidsontwikkeling, projectcoördinatie, pilots opzetten en begeleiden.
We trainen beleidsmedewerkers, HR-professionals en leidinggevenden in het herkennen van discriminatie, het voeren van lastige gesprekken en het vertalen van beleid naar concreet gedrag.
Voorbeelden: incompany trainingen, workshops, leerlijnen.
Sommige gesprekken zijn te belangrijk om zonder begeleiding te voeren. We faciliteren dialoogsessies, teamgesprekken en strategische bijeenkomsten rondom inclusie en discriminatie — met methoden van Deep Democracy als gecertificeerd facilitator.
Voorbeelden: teaminterventies, dialoogsessies, strategiedagen.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of mail ons direct
