Over – Equity Elevation

over de oprichtster

Hi, ik ben Chevaly

Het stroomt door mijn bloed. My need to be part of a community.

Kan ook niet anders, ik ben geboren als Surinaamse Marron. Opgroeien hier in Nederland was altijd een groot contrast met ”waar we vandaan komen”. It’s just different here.

Dus bouwde ik zelf communities om me heen. Van schoolreisjes tot intervisiegroepen, ik was altijd bezig met mensen bij elkaar brengen. Zowel privé, als zakelijk.

Vanuit mijn werk weet ik ook hoe belangrijk het is om te voelen dat je onderdeel bent van een gemeenschap. Ik werk als expert op het gebied van discriminatiebestrijding. Als gecertifceerd facilitator en Deep Democracy trainer begeleid ik groepsprocessen, ontwikkeling en uitvoering van beleid. Dit doe ik bij organisaties zoals het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de Gemeente Amsterdam.

But you know what?

Ik vond het wel mooi geweest.

De hele tijd aan andere organisaties vertellen wat ze moesten doen om inclusiever te worden. Terwijl..

De norm nog steeds wit was

Het veeel te lang duurde voordat ik echt verschil zag

Maar belangrijker nog

Ik zag de people of color in die organisaties strugglen

Zij voelden zich alleen, raakten de motivatie kwijt, of erger: ze kregen een burn-out. Vaak kwamen ze bij mij één op één hun hart luchten. Omdat er geen ander vangnet voor ze was.

It just didn’t sit right with me anymore.

Ik vind dat we als bi-culturele professionals werk te doen hebben in onze eigen gemeenschap.

We moeten een safe space voor elkaar zijn om te kunnen ventileren, ons hart luchten. We moeten elkaar dragen. Te veel van ons doen het alleen, it will burn us all out.

We komen van culturen waar gemeenschap de norm is. Het is tijd dat we dat ook hier in Nederland doortrekken.

Maar, ik vind dat we verder moeten gaan dan dat. Namelijk strategizen. Krachten bundelen. De lat voor onszelf verhogen. Elkaar helpen om onze volledige potentie te benutten. En claimen wat onze waarde is.

Van safe space naar brave space. We moeten ook de moeilijke en eerlijke gesprekken met elkaar voeren. Waar kunnen wij het beter doen? Waar hebben wij meer verantwoordelijkheid te nemen? Where do we need to elevate?

''Community building is Chevaly's superpower''

Als ik eerlijk mag zijn vond ik het schrijven van deze pagina een beetje ongemakkelijk. Want ik sta voor community, mijn bedrijf staat voor community. En deze pagina voelt een beetje als een uithangbord voor mij. ''Kijk hoe goed ik ben'', that feeling. Maar ik snap dat je wel het een en ander van mij moet weten om te bepalen of het een match is. Dus.. hierbij some faq's. Lekker praktisch, houd ik van.

Wat doe ik voor werk?

Ik ben al meer dan 5 jaar adviseur op het gebied van inclusie. Ik heb me gespecialiseerd in hoe je discriminatie en racisme kan bestrijden. Overheidsorganisaties, zoals het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de Gemeente Amsterdam, huren mij in om beleid te maken of te coördineren. Dus ik weet veel over wat discriminatie is, wat in de wet staat hierover, hoe je het kan bestrijden en wat werkt om inclusie te vergroten. You can't bullshit me on this topic.

Hoe spreek je mijn naam uit?

Eerlijk, ik vroeg me altijd af waarom mijn ouders zo moeilijk moesten doen en mijn naam niet gewoon fonetisch hebben opgeschreven. Totdat iemand het een keer fonetisch schreef, en het was echt lelijk om te zien.. Maar, het hielp wel haha. Je spreekt het uit als: sj-u-faa-lie. Met een u van ukkepuk, niet van Utrecht 😉

Waarvoor hoef je niet bij mij te zijn?

Wat we niet gaan doen is de hele tijd klagen. Als je niet bereid bent om eigenaarschap te pakken, kritische feedback te krijgen en controle te nemen dan ben je mij niet aan het juiste adres. Het verhaal van slachtoffer van het systeem zijn, gaan we niet eindeloos herhalen. Ik focus me op hoe we vooruit kunnen.

Waar kom je vandaan?

Ik zeg altijd geboren in Suriname, getogen in Rotterdam. Ik ben een trotse Marron uit het Cotticagebied, Okanisi dus (google it if you don't know).

Waarom ben je deze community begonnen?

Ik zag te veel mensen van kleur strijden. In hun eentje. Geen netwerk of vangnet hadden ze, geen gelijkgestemden om zich heen. Ze hadden geen plek om bij elkaar te komen en te leren hoe je succesvol opereert in het witte systeem. Geen plek om samen strategieën te maken om als groep vooruit te komen. En de mensen die de top bereikt hadden, voelden zich niet gesteund door de rest. Daar wil ik verandering in brengen. Omdat ik geloof dat we elkaar kunnen, nee moeten, versterken.

Wat moet je echt weten van mij?

Ik ben scherp, altijd. Ik leg de lat hoog en ik haat het als ik het gevoel heb dat mijn tijd verspild wordt. Dus ik communiceer straight to the point, moet je tegen kunnen.

We deserve quality

De storyline van gemarginaliseerd zijn kennen we nu wel. Het is tijd om de nadruk te leggen op wat we wel al goed doen, en hoe het beter kan. En dat mag met een beetje luxe, hebben we wel verdiend.

We need to elevate

We streven ernaar om te excelleren. We moeten strategischer gaan handelen, zodat we samen de top bereiken. Time to raise the bar.

We need each other

Het hoeft niet alleen. We zijn elkaars bondgenoten, geen concurrenten. Een hele gemeenschap hebben die achter je staat is zo empowering!